Com a atualização da NR-1, passou a ser obrigatório mapear e gerenciar riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Assédio, sobrecarga, insegurança emocional, cultura de pressão: tudo isso agora precisa ser analisado e prevenido — por lei.

Não é mais uma escolha. É responsabilidade legal e estratégica.

Faça um check-up rápido da sua empresa:

Você já mapeou os riscos psicossociais do ambiente de trabalho?
O PGR da sua empresa contempla saúde mental e emocional?
Existem canais de escuta verdadeiros, acessíveis e bem divulgados?
As lideranças estão preparadas para lidar com sinais de sofrimento emocional?
Sua cultura interna valoriza pausas, limites e acolhimento real?

Se alguma dessas respostas te gerou dúvida, é hora de reavaliar.

O que fazer para atender à norma

O primeiro passo é o diagnóstico: entender onde sua empresa está, escutar os colaboradores e mapear os principais riscos emocionais do ambiente.

A partir disso, o PGR precisa ser atualizado com ações concretas:

• Treinamentos
  
   
• Apoio psicológico estruturado
  
   
• Reforço da segurança emocional
  
   
• Estratégias de prevenção e monitoramento contínuo
  
   

O cuidado não precisa ser complicado — ele precisa ser autêntico e eficiente.

Conformidade que gera valor

Atender à NR-1 não é apenas “cumprir uma obrigação”.
É uma oportunidade de mostrar que sua empresa está alinhada com os novos tempos: mais humanos, mais sustentáveis e mais conscientes.

Empresas que priorizam a saúde mental atraem talentos, reduzem afastamentos e constroem relações de trabalho mais sólidas.

O Laboratório Padrão pode apoiar sua empresa neste caminho

Junto ao Saúde Digital do Grupo Fleury, oferecemos soluções personalizadas para ajudar sua empresa a se adequar à nova NR-1 de forma simples, estruturada e com impacto real na qualidade de vida dos seus colaboradores.

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